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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:结构化面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：C

3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：B

4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

A:平行团队

B:项目团队

C:交叉团队

D:流程团队

答案：A

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力眭问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:经验性问题

答案：C

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训服务制度

C:培训激励制度

D:培训奖惩制度

答案：B

9.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源计划与修正

C:人力资源供给预测

D:人力资源需求预测

答案：B

10.KPI是()的简称。

A:绩效指标设计

B:有效绩效指标

C:关键绩效指标

D:战略绩效指标

答案：C

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者能够预料到的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：A

12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:价值性

C:系统性

D:有效性

答案：A

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:经济普查

C:抽样调查

D:问卷调查

答案：C

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:技术性失业

答案：A

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

16.劳动争议的标的不包括（）。

A:补充保险实施

B:税后利润审计

C:工资奖金发放

D:工伤伤残鉴定

答案：B

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:5

C:10

D:2

答案：C

18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:重复式提问

答案：D

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论包括了组织运行的全部问题

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:原则上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：B

21.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:None

D:岗位分类包括横向分类和纵向分级

答案：A

22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

24.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:组织环境

D:培训者

答案：C

25.在正常情况下，组