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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:18个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

3.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:产品质量改进

C:安全记录

D:工资福利

答案：D

4.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：C

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：A

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：A

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:开除是员工被动离开组织

答案：B

9.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：D

11.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:个体差异性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

12.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:性别

D:工作经历

答案：C

13.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

14.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

15.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：B

17.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

18.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：D

20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第五阶段

答案：D

21.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:主体

D:情境

答案：C

23.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:上级管理单位

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

25.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来