精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:任职者提高完成本职工作的质量

C:任职者完成超过本职位技能要求的工作

D:培训费增加，增强企业知名度

答案：D

2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:安全第一

D:预防为主

答案：A

3.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

4.与法律相比，道德（）。

A:评价标准难以确定

B:比法律的适用范围广

C:内容上显得十分笼统

D:产生的时间晚

答案：B

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论研究组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

6.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:社会劳动力资源

C:劳动力的所有者

D:使用劳动者的企业

答案：A

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:发展性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析

B:工作岗位设计

C:人员需求计划

D:人员流动统计

答案：A

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

10.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:工龄工资调整

C:特殊调整

D:生活指数调整

答案：D

11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：C

12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:基础知识测验

C:外语考试

D:性格测验

答案：D

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升条件

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升制度

答案：D

15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:流程型组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：D

16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:感觉

C:智慧

D:态度

答案：D

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业纪律

C:职业良心

D:职业理想

答案：C

18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:和解

B:仲裁

C:协商

D:调解

答案：B

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期五

B:星期一

C:周末

D:星期三

答案：D

20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:平衡计分卡

答案：A

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:固定标准

B:先进标准

C:平均标准

D:基本标准

答案：D

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:财务核算原理

B:作业操作规范

C:企业管理理论

D:绩效考评步骤

答案：B

23.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:主观经验法

C:德尔菲法

D:经验判别法

答案：D

24.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:税后利润审计

C:补充保险实施

D:工资奖金发放

答案：B

25.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:自然属性和社会