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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:岗位分析与评价

答案：D

2.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:应用性

C:对象性

D:综合性

答案：A

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:思维性

C:压力性

D:经验性

答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全生产技术监督责任

D:安全生产技术领导责任

答案：A

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:预防为主

C:效率优先

D:以人为本

答案：C

6.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品位分类

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:30日

C:15日

D:5日

答案：D

8.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职组

B:岗等

C:职系

D:职门

答案：A

9.关于金钱，你的看法是（）。

A:对人具有支配作用

B:金钱如粪土

C:衡量人生成功的标志

D:每个人生活离不了的必需品

答案：D

10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:把标准调低一些

D:考虑调换工作岗位

答案：B

11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者更有利于促进员工综合素质的提高

B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

C:前者增加任务

D:后者扩大岗位任务结构

答案：D

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织的权.责结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

13.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:态度

B:动机

C:归因

D:知觉

答案：A

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:7

C:20

D:2

答案：B

15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标准

C:标志

D:标度

答案：D

16.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总需求价格

C:总供给价格

D:总供给

答案：D

17.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:制度开发

C:生理开发

D:环境开发

答案：B

18.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:有效性

C:竞争性

D:增值性

答案：A

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:观察法

B:问卷调查法

C:工作分析法

D:面谈法

答案：D

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:8个

C:10个

D:5个

答案：C

22.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：A

23.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:多听少说

C:多听多说

D:少听多说

答案：B

24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:奖励性调整

C:工龄工资调整

D:生活指数调整

答案：D

25.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:行为性效标

D:过程性效标

答案：C

26.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:职务分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

27.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B: