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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:为岗位的分类分级提供了前提

B:是工作岗位分析的延续

C:评价的中心是现有的人员

D:以岗位员工的工作活动为对象

答案：C

3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:流水线工人

B:销售人员

C:IT行业

D:管理人员

答案：B

4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:情景测验

B:面试

C:智力测验

D:心理测验

答案：D

6.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：D

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评内容

B:测评指标

C:测评标准

D:测评要求

答案：B

10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议性质划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议时限划分的争议

D:按劳动争议主体划分的争议

答案：B

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:8个

C:10个

D:15个

答案：C

13.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:经验预测法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：B

14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:持续期

B:稳定期

C:变化期

D:波动期

答案：A

15.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:民事法律关系

C:形式劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:①③②

C:③①②

D:③②①

答案：B

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供求

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：D

19.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:边实践边学习

B:分散

C:完全脱产学习

D:集中

答案：B

20.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:商品需求

B:投资品需求

C:总需求

D:消费品需求

答案：C

21.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

22.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:气质

B:技能

C:态度

D:观念

答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:首因效应

答案：D

24.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:近代与现代组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

25.下列