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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标杆

D:标准

答案：B

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:合法性

C:内部公平性

D:经济性

答案：C

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：A

4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:计件工作时间

D:工作时间

答案：A

5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持市场取向

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案：C

6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计件薪酬制

C:计时薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

7.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

D:调查的范围比较集中，区域性较强

答案：C

8.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式矛口结构

C:组织的权.责结构

D:组织信息控制

答案：D

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:纵向

B:同一指标

C:多个指标

D:横向

答案：D

10.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥③④⑤②①

B:③①⑥④⑤②

C:⑤⑥③④①②

D:⑥①③④⑤②

答案：C

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:道德测试

D:能力测试

答案：D

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分折法

B:定员定额分析法?

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:工作产出

C:组织气氛

D:工作效率

答案：B

15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:担保责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：A

17.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:各个目标间不孤立

D:目标制定的整体性

答案：B

18.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资集体协商

D:工资指导线制度

答案：A

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

答案：A

20.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:个人绩效

B:人员素质

C:工作过程和成果

D:工作流程

答案：C

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低预期成本

C:最低收益

D:最低成本

答案：A

22.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

C:说假话是一个人道德堕落的开始

D:说假话是人的天性

答案：C