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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：B

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:三方协议

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：C

4.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:内部误差

C:登记误差

D:随机误差

答案：C

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:缓冲

C:间接

D:直接

答案：A

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：A

9.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

10.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:非经济型福利

D:经济型福利

答案：C

11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：A

12.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:层次分析法

D:数据积累法

答案：D

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：A

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:抑制功能

答案：D

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动定额规则

B:劳动纪律

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

21.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:8

C:12

D:16

答案：C

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价