精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:结构性

B:成本性

C:功能性

D:要素性

答案：C

2.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:显著性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:37742

C:38626

D:38108

答案：D

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动法》

答案：C

5.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：B

6.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:途径

C:方法

D:规律或规则

答案：D

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：B

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：C

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A:知识性

B:经验性

C:思维性

D:压力性

答案：D

11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员需求计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员配置计划

答案：B

12.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:安全政策

C:薪酬管理政策

D:食宿政策

答案：C

13.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神

B:见利思义、以义取利的价值取向

C:以礼待人的和谐精神

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:分配公平

B:法律公平

C:互动公平

D:程序公平

答案：B

15.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:合资战略

B:内部创业战略

C:购并战略

D:多样化发展战略

答案：D

16.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:客观性强

B:主观性强

C:不够理智

D:以偏概全

答案：A

17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：D

18.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：B

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位分析

C:劳动说明书

D:工作说明书

答案：D

20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作过程

D:成本控制

答案：B

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：A

22.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:职工代表

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案