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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:1680

D:420

答案：B

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商

答案：B

4.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

5.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养?

B:职业技术

C:职业能力

D:职业知识

答案：B

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

8.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

9.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:自我评价的价值尺度

答案：A

10.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注消费者物价指数

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:服务定额

B:看管定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：A

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中近期

C:短期

D:中长期

答案：B

14.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的关系人

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：C

18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:升

D:高

答案：B

19.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:增强销售渠道功效

C:市场改良

D:产品改良

答案：B

21.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律要件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:优先组建管理机构和配备人员

B:明确责任和权限

C:管理系统一元化

D:分配职责

答案：D

23.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

24.在事件处理法中，记录个案发生的