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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：B

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫塞

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：A

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：A

5.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:保险福利项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

6.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:扩大业务法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：A

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：C

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:要式合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案：C

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:60日

C:20日

D:30日

答案：D

14.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：B

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：A

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:任意期限

D:不约定终止日期

答案：D

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

20.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

22.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:制度规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他