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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:扩张经营范围

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：A

2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.15

D:0.75

答案：D

3.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

4.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：C

5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:该企业2016年度核心员工流失率

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

答案：A

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:人员配备计划

C:员工职业生涯规划

D:员工培训开发计划

答案：B

7.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障报酬权

D:保障物质帮助权

答案：B

8.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:子公司与母公司

D:多维立体组织

答案：D

9.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:方式

C:方法

D:规律或规则

答案：D

10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

B:基本形式有工时定额和产量定额

C:班产量定额=工作时间/工时定额

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:公文能测验

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:闭卷笔试

答案：C

12.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.75

C:0.5

D:0.15

答案：B

13.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：B

14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:1年

B:半年

C:1个月

D:3个月

答案：A

15.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标记

C:标度

D:标准

答案：C

16.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:心理特征

C:行为特征

D:业绩特征

答案：A

17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：C

19.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议法律诉讼制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：A

20.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:个体调查

B:组织调查

C:组织目标调查

D:任务调查

答案：C

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:成本

C:数量

D:质量

答案：D

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评目标

C:测评标准

D:测评内容

答案：C

23.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准无区分功能

B:测评标准要