精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:改进培训项目

B:改进培训方式

C:保留培训项目

D:激励培训对象

答案：A

2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:非结构化面试

B:初步面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：D

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:结果

C:学习

D:观念

答案：C

5.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:制定工资指导线应当实行协商原则

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:工资水平较高的企业突破预警线

D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

答案：C

6.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:考虑调换工作岗位

D:把标准调低一些

答案：B

8.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:按需分配原则

答案：D

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:15日

B:10日

C:20日

D:5日

答案：A

10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供大于求

答案：D

11.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：A

12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:数据排列法

B:趋中趋势分析

C:频率分析法

D:离散分析

答案：C

15.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:迈克尔·波特

答案：D

16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位调查

答案：C

17.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：A

18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员配备计划

B:薪酬福利计划

C:人员培训计划

D:职业生涯规划

答案：A

19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南就是岗位说明书

答案：B

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②