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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:正激励策略

C:制止性策略

D:负激励策略

答案：D

2.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:小组负责完成一件工作

C:延长加工产品的周期

D:多项操作代替一项操作

答案：A

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动合同法》

B:《劳动法》

C:《民事诉讼法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:定员定额分析法

C:马尔可夫分析法

D:计量经济模型法

答案：C

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:季节性失业

C:技术性失业

D:摩擦性失业

答案：D

7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

答案：C

8.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

答案：D

9.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训激励制度

C:培训考核制度

D:培训服务制度

答案：D

10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

11.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

12.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

13.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于直接培训成本

B:属于间接培训成本

C:属于企业固定成本

D:不属于培训成本

答案：B

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业附加福利

答案：A

15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:国家意志

答案：D

16.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：D

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：A

18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:人力资源部门的培训主管

B:培训对象

C:培训师

D:培训的具体执行部门

答案：A

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:培训后勤准备

C:准备相关资料

D:确认培训时间

答案：A

21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D