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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:能力工资

B:提成工资

C:岗位工资

D:组合工资

答案：A

2.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效计划沟通

答案：B

3.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:作业次数

B:工作时间

C:工作数量

D:工作难度

答案：D

4.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r1.00；r=1.00

B:r=1.00；r=0

C:r=1；r=0

D:r=0；r1.00

答案：B

5.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

6.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:竞争对手的员工

B:企业的员工

C:企业的客户

D:同行业从业人员

答案：B

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体可能无就业要求

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：A

8.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:企业文化

C:管理能力提升

D:专业知识

答案：D

9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:注重案例的遴选

C:学习提出解决问题的方法

D:案例点评和升华

答案：C

10.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学顺序和活动

B:课程目标和内容

C:资料的结构

D:课程时间长度

答案：D

11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：B

12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:上级评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：D

13.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:经历要求

B:推荐教材

C:参考性培训大纲

D:指导性培训计划

答案：A

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动法

C:法律渊源

D:劳动关系

答案：C

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：B

18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬满意度分析

D:薪酬政策分析

答案：C

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45294

B:全部

C:45293

D:45325

答案：C

20.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：B

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤③②④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤③②①⑥④

答案：A

23.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

B:招