精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发达国家

B:混合经济国家

C:发展中国家

D:市场经济国家

答案：D

2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：A

3.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:指定主持人的讨论

C:情境性的讨论

D:无情境讨论

答案：B

4.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:管理性组织

C:生产性组织

D:服务性组织

答案：A

5.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：A

6.面试中的常见问题不包括()

A:面试时间过长

B:面试标准不具体

C:面试目的不明确

D:面试缺乏系统性

答案：A

7.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能规划

C:职能分解

D:职能分析

答案：D

8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:高弹性类

C:高风险类

D:折中类

答案：A

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:标准线

D:上线

答案：A

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:尽量获得与员工绩效有关的信息

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:注意倾听，少说多听

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：A

13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:垂直网络

C:外部网络

D:机会网络

答案：C

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

17.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律关系

D:劳动法律事实

答案：B

18.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的渊源

B:劳动法的原则

C:劳动法的内容

D:劳动法的体系

答案：D

19.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:模糊量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：D

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：B

22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:OEC法

B:投射技术

C:问卷法

D:FRC法

答案：D

23.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:生理测量

答案：A

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:200万元

C:300万元

D:50万元

答案：B