精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型法

D:经济计量模型法

答案：D

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:40℃

B:35℃

C:25℃

D:30℃

答案：B

3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：A

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的创新能力开发

D:人力资源的伦理开发

答案：D

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:常模参照

C:效标参照

D:素质考核

答案：C

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:预警线

C:上线

D:下线

答案：A

7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:结构化面试

B:初步面试

C:诊断面试

D:非结构化面试

答案：D

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有法律意识

B:要有大局意识

C:要有风险意识

D:要有慎微意识

答案：C

9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:①②③④⑤

C:②①④③⑤

D:①④②③⑤

答案：A

10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:色彩可以降低疲劳度

C:照明亮度越高越好

D:不同环境照明度不同

答案：C

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45325

C:45294

D:45293

答案：D

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理经理

C:人力资源管理培训员

D:人力资源管理人员

答案：D

13.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:工作绩效要素

B:综合性要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：C

15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:钱某以较低的价格处理了积压的商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：C

16.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:有时间空间、数量质量的约束

C:适用于管理岗位的员工

D:要规定完成目标的先后顺序

答案：C

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职责

B:职位

C:职能

D:工作

答案：D

18.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客购买动机分析

C:企业产品消费群体分析

D:顾客消费承受能力

答案：A

19.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:合同的终止

答案：C

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的体制

B:组织的机制

C:组织的协调

D:组织的规章

答案：C

21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:公文筐测试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:管理游戏

答案：B

22.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:绩效工资制

C:组合工资制

D:岗位工资制

答案：C

23.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化