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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:人员培训计划

B:人员配备计划

C:职业生涯规划

D:薪酬福利计划

答案：B

2.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:改善组织的环境

B:提高组织的知名度

C:提高组织员工的素质

D:提高组织效率和经济效益

答案：D

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:l%

C:0.08

D:0.05

答案：D

4.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:食宿政策

B:绩效政策

C:薪酬政策

D:安全政策

答案：C

5.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:选择排列法

答案：A

6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:目标

B:激励

C:控制

D:战略

答案：C

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:年薪制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:偏紧误差

B:宽松误差

C:标准误差

D:中间倾向

答案：B

10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:目标

C:心理

D:行为

答案：D

11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A:定性测评

B:静态测评

C:动态测评

D:定量测评

答案：A

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：B

13.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标制定的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标实施的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:具有全方位、多角度的特点

答案：C

16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:100万元

C:200万元

D:50万元

答案：C

17.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:行为

C:量表评定法

D:书面法

答案：B

18.劳动法律关系是一种（）。

A:正向关系

B:劳动关系

C:法务关系

D:双务关系

答案：D

19.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品位分类

C:品味分级

D:岗位分类

答案：D

20.360度考评方法又称为()。

A:多角度考评方法

B:深层次考评方法

C:全方位考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

答案：C

22.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:基本没有什么来往

B:等同事来找自己

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:时不时地搞个小型聚餐

答案：C

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：A

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理方法

C:绩效管理制度

D:绩效管理内容

答案：C

25.（2018年5月）在安