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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.75

B:0.95

C:0.8

D:0.85

答案：D

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:创新精神

C:合作意识

D:金钱至上

答案：B

3.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：B

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:明确组织中工作岗位的需求

B:营造良好的企业文化氛围

C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：B

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于实现组织盈利

答案：B

6.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

8.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:培训评估分析

B:明确培训目标

C:培训需求分析

D:制定培训规划

答案：C

9.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:模拟分权制

D:流程型

答案：C

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:直线制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：A

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

答案：D

12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高稳定类

C:高弹性类

D:高风险类

答案：B

13.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:社会团体

C:事业组织

D:企业

答案：A

14.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升制度

D:晋升条件

答案：C

15.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:①②④③

C:②④①③

D:④②①③

答案：C

16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:后继效应

D:晕轮效应

答案：B

17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:使员工明确自己的工作职责

B:能揭示出工作中的薄弱环节

C:为员工的素质测评提供依据

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：C

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

20.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程系列计划

B:培训课程规划

C:课程具体计划

D:课程联合计划

答案：A

21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:包干负责

B:增加岗位的工作内容

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A:效标参照

B:能力考核

C:素质考核

D:常模参照

答案：A

23.下列关于选拔性素质测评的表述