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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:素质测验

C:生理测量

D:人事测评

答案：A

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:光环效应

答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

4.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:核心阶段

B:结束阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：B

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:20日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

6.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:近因误差

D:离散误差

答案：C

7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:具有更大的灵活性

C:流程的动态化特征更为明显

D:组织结构的多元化、复杂化

答案：D

9.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:情境测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：C

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

D:一般不越级汇报工作

答案：D

13.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:获得领导支持的有效方式

B:有利于提高培训效率

C:自省以前工作中的不足

D:要向高层管理人员汇报

答案：C

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:企业

C:政府

D:居民户

答案：D

15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:20

C:5

D:10

答案：A

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:关键目标法

答案：D

17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约半个小时

B:约1个小时

C:约2个小时

D:约1个半小时

答案：B

18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

19.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:人口环境

B:科技环境

C:行业特征

D:经济环境

答案：C

21.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:稳定性与流动性相结合的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：A

22.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法规

答案：C

23.下列劳动力需