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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:带来全新理念

B:选择范围较大

C:师资费用较低

D:提高培训档次

答案：C

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

3.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:理念技能

B:专业技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：C

4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:人力资源信息库

答案：B

6.360度考评方法又称为（）。

A:深层次考评方法

B:全视角考评方法

C:多角度考评方法

D:全方位考评方法

答案：B

7.企业组织结构的层级不包括（）。

A:参谋层

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:问卷技术

B:FRC技术

C:投射技术

D:心理技术

答案：C

9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:最长不得超过6个月

C:按合同期限的一定比例确定

D:平等协商确定

答案：B

10.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:解决问题能力

D:技能性

答案：B

11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:产量定额

C:单项定额

D:综合定额

答案：B

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:5个

D:40个

答案：A

14.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:后继效应

C:近期效应

D:优先效应

答案：C

15.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:责权利相对应

B:明确任务目标

C:合理分工协作

D:先进科学可行

答案：D

16.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:激发读者的兴趣

B:创造求职的愿望

C:广泛宣传

D:促使求职的行动

答案：C

17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:首因效应

B:感情效应。

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线

B:上线

C:下线

D:标准线

答案：C

19.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议民事调解制度

B:劳动争议法律诉讼制度

C:劳动争议调解委员会调解制度

D:劳动争议仲裁制度

答案：A

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:心理测验

C:情境测验

D:投射技术

答案：B

21.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:治理养犬的关键是征缴高额费税

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:人们应相互宽容理解

D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

答案：B

22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:通用性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：B

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:企业是劳动力的供给方

C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D:劳动力市场的功能与其他市场相似

答案：B

24.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程开始时

D:培训结束半年或一年以后

答案：B

25.克服分布误差的最佳方法是（）。

A