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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:董事会的组织制度

D:人事制度

答案：D

2.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:合议原则

C:证据原则

D:回避原则

答案：C

3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:年

B:月

C:季

D:周

答案：A

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:面试是一个单向沟通的过程

C:以谈话和观察为主要工具

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：B

5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:心想，他走路时真专注

答案：D

6.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:找经理说道说道

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

7.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:问卷调查评估法

C:动态评估法

D:座谈法

答案：B

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：C

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：A

10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:兴趣测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：D

11.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

12.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：B

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:招募阶段

C:实施阶段

D:评估阶段

答案：C

15.（）不属于定员定额分析法。

A:比例定员法

B:劳动效率定员法

C:工作定额分析法

D:人员比率法

答案：D

16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：D

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

19.我国劳动法的首要渊源是()

A:国务院行政法规

B:宪法中关于劳动问题的规定

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

20.关于节俭，正确的说法是（）。

A:节检是吝裔的表现

B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

答案：C

21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:研讨法

D:专题法

答案：B

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:2

D:20

答案：A

23.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:爱国为民

D:诚实守信

答案：C

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