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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:提成工资制

D:佣金制

答案：A

2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘预算

B:招聘费用

C:招聘管理成本

D:招聘成本效益

答案：D

3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:工作

C:技能

D:绩效

答案：D

4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:晕轮效应

B:感情效应

C:近因效应

D:首因效应

答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：B

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:计件工作时间

C:工作时间

D:标准工作时间

答案：D

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合同关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:后续效应

B:优先和近期效应

C:晕轮效应

D:自我中心效应

答案：B

10.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:社会保险

C:绩效工资

D:员工福利

答案：C

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人员开发原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:4～6

B:6～10

C:6～9

D:8～10

答案：C

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：A

15.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

16.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:2/3以上

B:45355

C:半数以上

D:全部

答案：A

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:明确测评培训规划的工具、指标和标准

C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

答案：A

18.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是企业最常用的组织结构变革方式

C:是组织设计中的第二步工作

D:是一种改良式变革

答案：D

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:简要说说单位里的事情

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A