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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部公平性

C:合法性

D:经济性

答案：B

2.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：B

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:团体争议

B:集体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：A

5.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:绩效薪酬

C:提成工资

D:技术薪酬

答案：D

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:劳动者

D:企业

答案：A

7.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：B

8.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试分析》

B:《考试指导》

C:《考试预测》

D:《考试大纲》

答案：D

9.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

10.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:3000元以上5000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:10000元以上20000元以下

D:5000元以上10000元以下

答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:员工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

12.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

13.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

答案：A

15.薪酬的非货币形式不包括()

A:员工福利

B:表彰嘉奖

C:奖章授予

D:荣誉称号

答案：A

16.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动效率定员法

D:工作定额分析法

答案：A

17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:结果优先的原则

C:设定权重的原则

D:增值产出的原则

答案：A

18.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：A

19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.9

C:0.75

D:0.5

答案：D

20.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

21.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：A

22.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:让学员掌握更多业务知识

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多理论知