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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.职业化的核心层是()

A:职业化纪律

B:职业化素养

C:职业化技能

D:职业化行为规范

答案：B

2.顾客力量分析不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:企业之间相互调查

C:调查问卷

D:采集社会公开信息

答案：A

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：B

5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：A

6.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

答案：A

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:营业额

B:福利总额

C:附加值

D:人工成本

答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的引进与培养

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:对比

B:投射

C:首因

D:光环

答案：D

10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:劳务用工单位

C:劳动行政部门

D:工作接收单位

答案：A

12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:针对性

B:有效性

C:可靠性

D:合理性

答案：C

13.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:自然属性和社会属性

C:自然属性和心理属性

D:阶级属性和心理属性

答案：C

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解达成协议

C:调解期限届满不能结案

D:调解达不成协议

答案：B

15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:企业规模

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作满意度

C:工作绩效

D:工作态度

答案：B

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

18.培训中评估的作用是()

A:确保培训计划与实际需求的合理衔接

B:可以为管理者决策提供所需的信息

C:保证培训效果测定的科学性

D:保证培训活动按照计划进行

答案：D

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:效率优先

答案：D

20.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:学习成果

D:绩效成果

答案：C

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r1.00；r=1.00

C:r=0；r1.00

D:r=1.00；r=0

答案：D

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:实力

B:销售能力

C:服务能力

D:控制能力

答案：A

23.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗级

B:职组

C:职等

D:岗等

答案：B

24.根据培