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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A:受训人员分析

B:课程目标分析

C:任务分析

D:培训师分析

答案：D

2.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A:培训课程分析

B:培训课程层次分析

C:培训课程目标分析

D:培训环境分析

答案：A

3.绩效管理的最终目标是（）。

A:改善组织.工作氛围

B:促进企业与员工共同发展

C:为员工的发展提供平台

D:提高组织工作效率

答案：B

4.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A:人员录用数量评估

B:人员招聘质量评估

C:招聘成本效益评估

D:人员招聘数量评估

答案：C

5.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

A:绩效分析的结果

B:工作分析的结果

C:任务说明的结果

D:工作说明的结果

答案：C

6.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

A:乙、甲、丙、丁

B:甲、乙、丙、丁

C:丙、甲、乙、丁

D:丁、乙、甲、丙

答案：A

7.例会制度的具体形式不包括（）。

A:会议

B:通报

C:召见

D:询问

答案：B

8.关于职业纪律，正确的说法是（）。

A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订

C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

答案：C

9.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

10.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B:可以替代企业管理

C:代表全体职工实行民主管理权利

D:职工代表大会具有审议决定权

答案：B

12.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A:执行效力

B:效力

C:强制效力

D:法律效力

答案：B

13.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A:行为主导型考评方法

B:品质主导型考评方法

C:结果主导型考评方法

D:价值导向型考评方法

答案：B

14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

15.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

A:最后一步淘汰若干低分者

B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D:每种测试方法都是淘汰性的

答案：A

16.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。

A:信息处理

B:信息接收

C:信息传输

D:信息采集

答案：B

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每年制度工作时间为250天

C:每季制度工作时间为62.5天

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：A

18.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A:实际工时

B:实耗工时

C:定额工时

D:标准工时

答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:创造性

B:技能性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：A

20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A:劳动标准性条款

B:一般性条款

C:过渡性条款

D:目标性条款

答案：D

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）