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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:行政解释

C:立法解释

D:司法解释

答案：A

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:岗位工资

B:提成工资

C:组合工资

D:能力工资

答案：D

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:远期效应

C:鲶鱼效应

D:团体效应

答案：C

4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:岗位分析

B:岗位规范

C:工作说明书

D:劳动说明书

答案：C

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:7

D:5

答案：C

6.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标实施的整体性

B:各个目标间不孤立

C:目标设计的针对性

D:目标制定的整体性

答案：C

7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:技术工资制

D:薪点工资制

答案：B

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:稳定性与适应性相结合原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

9.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人测验

B:管理游戏

C:个人报告

D:实务作业

答案：D

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:基准线

C:上线

D:下线

答案：D

11.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

答案：B

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:性向测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

答案：A

14.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占附加值比例

B:工资总额与销售额

C:盈亏平衡点法

D:工资总额占利润值比例

答案：D

15.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:工作过程

D:成本控制

答案：A

16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A:相对数值

B:间接数值

C:直接数值

D:绝对数值

答案：D

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

19.敬业的特征不包括()

A:奉献

B:主动

C:持久

D:务实

答案：A

20.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:经历要求

B:推荐教材

C:指导性培训计划

D:参考性培训大纲

答案：A

21.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:观念

B:态度

C:气质

D:技能

答案：D

22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:思维性问题

C:描述性问题

D:能力性问题

答案：B

23.()不是计件工资制的组成部分。

A:劳动生产率

B:劳动定额

C:工作物等级

D:计件单价

答案：A

24.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:④①③②

B:③①④②

C:③②①④

D:①②③④

答案：A

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