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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%～10%

B:10%～15%

C:0.1

D:0.05

答案：A

2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:商业性薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：A

3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:初次效应

B:优先效应

C:后维效应

D:近期效应

答案：B

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作效率

B:工作产出

C:组织气氛

D:工作方式

答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力的所有者

B:使用劳动者的企业

C:社会劳动力资源

D:劳动者的劳动力

答案：D

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:离散分析法

C:计量模型法

D:频率分析法

答案：C

7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:任务分解法

C:预期估算法

D:横向比较法

答案：A

8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:不变定额

C:设计定额

D:现行定额

答案：D

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

答案：A

11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:外部公平

C:结构公平

D:内部公平

答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：C

14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:行为规范

C:技术规范

D:结构制度

答案：D

15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:人员比率法

D:描述法

答案：D

16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:销售提成制

C:浮动薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:模拟分权

C:企业集团

D:分公司与总公司

答案：D

18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估规划

B:培训评估体系

C:培训评估方法

D:评估培训成果的标准

答案：D

19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

答案：A

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业理想

C:职业良心

D:职业态度

答案：C

21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队规模

C:团队学习

D:团队成员满意度

答案：B

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

答案：D

23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B