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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源预测模型与评估系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业人力资源总量与结构预测系统

答案：C

2.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：A

3.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:评价结果与任职者无关

B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

答案：D

4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:生产工时利用率

B:工作日利用率

C:作业率

D:制作工时利用率

答案：C

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:效标参照

C:常模参照

D:素质考核

答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：A

7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：A

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：B

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：B

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:随意性

C:开放性

D:真实性

答案：A

11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:敬业精神高于企业发展战略

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D

12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：B

13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:扩张式

答案：B

14.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:组织者

B:领导者

C:指挥者

D:管理者

答案：D

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:②①④③

B:①④②③

C:①③②④

D:①②③④

答案：A

16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力

B:根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者扩大岗位任务结构

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：B

18.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

19.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:培训开发