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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：C

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:订立劳动合同当日

C:订立劳动合同第二日

D:用工之日

答案：D

3.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

4.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社保保险

B:红利

C:薪酬

D:工资

答案：C

5.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:对经营者经营业绩进行的严格考核

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：B

6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效考评标准设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理方法设计

D:绩效管理制度设计

答案：B

7.销售提成制属于（）。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

8.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:福利

D:工资

答案：D

9.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：B

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:行为激励

B:心理激励

C:培训激励

D:目标激励

答案：A

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：A

12.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全卫生认证制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产责任制度

答案：B

13.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

14.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:50分位

C:45分位

D:75甚至90分位

答案：D

15.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:平均数

B:标准差

C:标准误

D:中位数

答案：B

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审

B:绩效监察

C:绩效评审和员工申诉

D:绩效申诉和监察

答案：C

17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。

A:有利于建立科学合理的组织结构

B:有利于提高专业技能的内在含量

C:有利于员工发挥自己的技术专长

D:有利于明确岗位工作任务和责任

答案：A

18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：C

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:笔试法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:行为观察法

答案：A

20.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:投射技术

B:FRC技术

C:问卷技术

D:心理技术

答案：A

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

22.下列关于