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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:能动性

D:消费性

答案：A

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招募

D:借助中介

答案：B

4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程的重点

B:关注信息的反馈

C:提高学习的效果

D:减少培训的成本

答案：D

5.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:集权与分权原则

答案：A

6.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

7.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:学习成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:生产部门

C:财务部门

D:人事部门

答案：C

9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

B:岗位分类的结构要合理

C:反映岗位工作诸因素上的差别

D:以“事”为中心

答案：D

10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:5日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：A

11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:战略分析

B:组织分析

C:人员分析

D:任务分析

答案：B

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:营造良好的企业文化氛围

B:明确组织中工作岗位的需求

C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

答案：A

13.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:投射测验

C:面试

D:心理测验

答案：B

14.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:循序渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：D

15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:不一定，看情况而定

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自上而下

答案：D

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:没有明显趋势

B:高

C:完全对等

D:低

答案：B

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:权责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:劳动标准制度

C:职业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：B

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C:中位数

D:均值

答案：A

20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:以非正式授权为主

C:实现了个人与权力相分离

D:是理性精神合理化的具体体现

答案：B

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:企业集体谈判制度

B:劳动争议调解机制

C:工资集体协商制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：C

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评实施系统

C:绩效考评后台系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：A

23.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高稳定类

D:高风险类

答案：C

24.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:五次

B:两次

C:一次

D:三次

答案：C

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