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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律原则

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律规范

答案：C

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:应聘者表现不易受同组其他成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：B

3.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

答案：B

4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:与劳动分工有直接联系

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:主体具有特定性

D:是产权关系的表现形式

答案：A

5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:互动公平

C:程序公平

D:制度公平

答案：C

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业者所参加的劳动属于社会劳动

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业主体必须有劳动能力

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

答案：C

8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:薪点工资制

B:绩效工资制

C:技术工资制

D:岗位工资制

答案：B

9.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:企业

C:事业组织

D:社会团体

答案：A

10.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:定员标准由概述、标准正文和补充构成

C:标准正文由一般要素和特殊要素构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：C

13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:培训评估规划

B:评估培训成果的标准

C:培训评估方法

D:培训评估体系

答案：B

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

16.劳动力市场的客体是()。

A:使用劳动力的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力市场关系

D:劳动力的所有者个体

答案：B

17.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:目标

C:战略

D:激励

答案：A

18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:目的是检验培训的最终成果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

19.组织市场的类型不包括()。

A:垄断者市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

21.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法?

C:马尔可夫分折法

D:经济计量模型法