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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:多维立体组织

D:流程型

答案：B

2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升比率

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：A

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:可衡量的

D:具体的

答案：C

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:晕轮误差

B:相似偏差

C:个人偏见

D:对比偏差

答案：A

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:单一原则

B:协调原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：B

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:调解过程自愿

D:申请调解自愿

答案：A

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:工作实例

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:个人参与

B:岗位参与

C:组织参与

D:合理化建议

答案：B

10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:工作成熟度

C:精神承受度

D:精神成熟度

答案：B

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动对象

D:劳动环境

答案：A

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:征服购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员的来源广泛

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员不是唯一的

D:提高了决策的主观性

答案：D

15.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:干一行，专一行

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:强化职业责任

答案：B

16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:工作负责信用

C:岗位责任信用

D:择业信用

答案：B

17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:①②④③

C:③①②④

D:②①③④

答案：D

18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：A

19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:专题法

C:实践法

D:研讨法

答案：C

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:企业集团

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：D

21.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

答案：D

22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：B

23.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C: