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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:创新精神

C:合作意识

D:诚信品质

答案：B

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作结果

B:工作效率

C:工作过程

D:工作方式

答案：C

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的需求预测问题

B:人力资源的供给预测问题

C:人力资源的系统设计问题

D:人力资源供求协调平衡

答案：D

4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：C

6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:技术

B:策略能力

C:薪点

D:基础能力

答案：C

7.实施360度考评的程序是()。

A:③④②①

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：B

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:从上而下法

C:薪酬计划

D:薪酬调整

答案：A

9.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试目的不明确

答案：C

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：C

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:人员分析

B:任职条件分析

C:工作分析

D:责任分析

答案：A

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模拟法

答案：B

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:项目性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:规划一目标结构

答案：C

14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

15.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:是最负盛名的促进创造力的技法之一

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D:由亚历克斯·奥斯本提出

答案：B

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38626

B:38261

C:37742

D:38108

答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:劳动者单方的行为规范

D:以用人单位为制定的主体

答案：C

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大作业法

D:充实业务法

答案：C

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:问卷调查

答案：D

20.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:让学员清楚了解到自己的观念

答案：D

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()