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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.03

C:0.05

D:l%

答案：C

2.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:人员与绩效分析

B:战略与环境分析

C:工作与任务分析

D:岗位与薪酬分析

答案：D

3.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最低

D:最多

答案：C

4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A

5.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:舒尔茨

B:梅奥

C:泰罗

D:马斯洛

答案：B

6.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:动态组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该大于组织理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织理论应该包括组织设计理论

答案：D

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：C

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:专家演讲学习班

B:角色扮演

C:职务轮换

D:替补训练

答案：C

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：B

14.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由内到外法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案：D

15.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构

答案：D

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:近因误差

B:晕轮效应

C:首因效应

D:感情效应。

答案：B

17.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:基本费用

B:员工工资

C:员工薪资

D:人工成本

答案：D

18.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:怀疑自己记忆不准确了

D:怀疑酒被人偷偷喝掉了

答案：B

19.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:提高组织的竞争力

D:有助于调动员工的积极性

答案：B

20.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:工伤保险费

C:员工健康检查费用

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

21.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:系统原理

B: