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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:要规定完成目标的先后顺序

C:适用于管理岗位的员工

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：C

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:感觉

C:智慧

D:认知

答案：A

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:相关关系分析

C:排序分析

D:频率分析

答案：A

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:举证自愿

D:申请调解自愿

答案：C

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:满足企业的实际需要

B:注重系统性和配套性

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：A

7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系就是指劳动法律关系

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：A

8.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决如何生产的问题

B:实现劳动资源的配置

C:解决生产什么的问题

D:决定就业量与工资

答案：B

9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:尽可能进行全面调查以保证调查质量

C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

答案：B

10.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:240+a

B:400+a

C:150+a

D:200+a

答案：B

12.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:合议原则

C:及时处理原则

D:公正原则

答案：B

13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法

B:劳动法学

C:劳动法律体系

D:劳动立法制度

答案：A

14.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:中间倾向

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:7

D:5

答案：C

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:考核性测评

C:诊断性测评

D:选拔性测评

答案：A

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：C

19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:岗位薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:问卷调查法

C:个案研究法

D:经验总结法

答案：A

21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:简单平均法

C:回归分析法

D:数据排列法

答案：A

22.(20