贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:多重淘汰式

B:重点选择式

C:补偿式

D:结合式

答案：A

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:事件过程法

B:敏感性训练

C:案例评点法

D:阅读训练法

答案：C

4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:利益关系

D:合同关系

答案：B

5.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:投资和收益之间的替代与互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：A

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:其结构不稳定

D:不包括矩阵制

答案：B

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:规章制度

C:企业价值观

D:企业作风

答案：C

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:工作方式型

答案：C

9.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:专业性调查

B:商业性调查

C:市场性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

11.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体

C:模拟分权

D:依托型

答案：B

12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45293

C:45295

D:45294

答案：D

13.学校招聘的优点是（）。

A:学生的可塑性强（人才单纯）

B:适应快

C:激励性强

D:选拔准确性高

答案：A

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:人员分析

B:工作分析

C:任职条件分析

D:责任分析

答案：A

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:文献收集

C:面谈调查

D:趋势分析

答案：B

16.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:设备的配置

B:工作地组织

C:温度与湿度

D:照明与色彩

答案：C

18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:函数法和常数法

D:常数法和相乘法

答案：C

19.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

20.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:排列法

C:劳动定额法

D:短文法

答案：B

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:客观、公正、不徇私

C:主观、合理、不徇私

D:主观、公正、不徇私

答案：B

22.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:企业的员工

C:竞争对手的员工

D:同行业从业人员

答案：B

23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:效率定员标准

C:比例定员标准

D:设备定员标准

答案：A

24.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:60

B:15

C:7

D:30

答案：A

25.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:多数情况下会关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:没有注意过