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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：A

2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:人力资本

D:均衡价格工资

答案：A

3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：B

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:10分钟到20分钟

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：C

7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:明确性原则

B:相关性原则

C:可塑性原则

D:可达成原则

答案：D

8.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：A

9.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：B

13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：A

17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：A

18.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案：D

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

23.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

24.(2016年11月)对