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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动法律原则

答案：B

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:企业之间相互调查

C:调查问卷

D:采集社会公开信息

答案：A

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作环境的优化

B:工作丰富化

C:工作扩大化

D:工作满负荷

答案：B

4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:经济计量模型法

C:计算机模型法

D:马尔可夫分折法

答案：B

5.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评方法

B:考评指标

C:绩效反馈

D:考评程序

答案：D

6.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:专家演讲学习班

C:替补训练

D:角色扮演

答案：A

7.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:所在行业发展总体趋势

B:企业总体战略目标

C:企业培训需求分析

D:企业人力资源总体规划

答案：A

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争议

B:集体争议

C:利益冲突

D:劳动争议

答案：C

9.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:自我中心效应

C:优先效应

D:近期效应

答案：D

12.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:公正原则

B:合议原则

C:合法原则

D:及时处理原则

答案：B

13.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:角色扮演法

C:事件过程法

D:无领导小组讨论法

答案：A

14.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:小时工资制

C:周工资制

D:日工资制

答案：A

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：D

16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供大于求

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：A

17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中居于第三、第四的企业

B:小企业

C:行业中的三流、四流企业

D:在行业中属于第一、第二的领导型企业

答案：A

18.SWOT分析法中，O表示()

A:优势

B:劣势

C:威胁

D:机会

答案：D

19.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：C

20.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:管理培训

C:在职培训

D:技能培训

答案：B

21.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效辅导

C:绩效沟通

D:绩效考评

答案：C

22.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:服务能力

C:控制能力

D:实力

答案：D

23.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:利润指标

B:时限指标

C:收益率指标

D:生产指标

答案：B

24.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:项目性组织结构

B:长期固定性组织结构

C:规划一目标结构

D:非长期固定性组织结构

答案：B

25.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:访谈

C:观察法

D:电话调查法

答案：A

26.()的工资结