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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

3.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:相似联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:时代表征性

答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任特征模型

D:胜任素质模型

答案：C

6.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

7.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:临时团队

答案：A

8.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

9.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:规划

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：A

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:文化型

D:合作型

答案：D

12.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案：B

13.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:合力求济

答案：B

15.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:准予最低就业年龄公约

B:就业和职业歧视公约

C:同酬公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：B

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:保健支出

D:机会成本

答案：B

18.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:年度

C:月度

D:季度

答案：B

19.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：B

20.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:SMART

D:价值链分析

答案：C

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:要增强灵活性，别太死较真

答案：D

22.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:和事佬儿

C:恶意中伤别人的人

D:制造小摩擦的人

答案：A

23.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

24.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:法定福利自选

答案：D

25.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

26.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教