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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:稳定生产经营

答案：A

2.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:谨慎，少言多做

B:以最佳手段取得最优效果

C:不冒险

D:多请示汇报，同时集思广益

答案：B

3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:算术平均数和标准差都属于集中量数

答案：D

4.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决复杂问题

答案：D

5.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:确定性提问

答案：C

6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

7.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:选择范围较大

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

8.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合法原则

B:合议原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：B

9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:多维立体组织

D:分公司与总公司

答案：C

10.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:课程模式

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：C

12.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:奖惩分明

D:以人为本

答案：C

13.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:完善人

C:开发人

D:发展人

答案：A

14.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:面谈法

B:观察法

C:工作分析法

D:问卷调查法

答案：A

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:7

D:2

答案：C

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职责

D:职能

答案：B

17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:要求离职的人员增多

B:市场占有率缩小

C:工作效率降低

D:生产经营情况恶化

答案：B

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：B

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:扩张式

B:爆破式

C:改良式

D:计划式

答案：D

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:垂直网络

C:外部网络

D:市场网络

答案：C

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

22.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:学习与创新并重

B:共同发展原则

C:保持动态性原则

D:适合企业特点

答案：B

23.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

24.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A:社会救济

B:社会保障

C:薪酬福利

D:社会保险

答案：D

25.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:课程设置

C