贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【精练】.docxVIP

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:6个月

D:1年

答案：C

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:13

C:8

D:10

答案：A

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

4.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:就低不就高原则

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：A

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:主体

D:客体

答案：B

8.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：A

10.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：A

14.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限

答案：A

17.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:道德品质

D:人格特性

答案：A

18.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:内部招募

D:网络招聘

答案：A

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：B

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

21.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集

答案：D

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:90人

C:40人

D:50人

答案：D

23.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：B

24.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性