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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：B

2.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议主体的团体性

C:争议内容的特定性

D:裁决程序的独特性

答案：D

3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:行为规范

C:管理制度

D:技术规范

答案：C

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C:绩效差距分析是一种全面分析方法

D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

答案：C

6.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:矩阵制

B:超事业部制

C:职能部制

D:直线职能制

答案：A

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:函数法

B:常数法

C:百分比系数法

D:简单相加法

答案：B

8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:就某一问题充分发表自己意见

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：B

9.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能调整

C:职能分解

D:职能合并

答案：C

10.劳动法律关系的主体是指()。

A:职工代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:工会与用人单位

D:工会代表与用人单位

答案：B

11.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=消费+收入

答案：D

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的评估费用

B:培训项目的管理费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的设计费用

答案：C

13.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

14.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:员工福利

C:社会保险

D:股票期权

答案：A

15.我国社会主义职业道德的原则是()

A:民主集中制

B:人道主义

C:集体主义

D:群众路线

答案：C

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标杆

D:标准

答案：B

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:劳动争议处理

C:平等协商

D:集体协商

答案：C

19.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者增加任务

答案：C

21.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业形象的核心与关键

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

22.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:选择范围较大

C:带来全新理念

D:提高培训档次

答案：A

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业纪律

C:职业理想

D:职业良心

答案：D

24.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员