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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:上下式结构

C:军队式结构

D:集权制结构

答案：C

2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:绩效工资的确定

C:五险一金的变动

D:奖金额度的确定

答案：D

3.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比例量表

答案：A

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:需要进行岗位评价

C:可采用多种定额形式

D:需要进行工作研究

答案：B

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

6.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:工资差距

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：C

7.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

8.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:学员

B:任务

C:教学目标

D:教材

答案：A

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:与相关岗位的协调配合程度

D:工作实例

答案：D

10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:性质

B:标的

C:主体

D:客体

答案：A

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

12.“道”原指道路，后引申为()

A:途径

B:方式

C:规律或规则

D:方法

答案：C

13.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：B

14.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:提成工资

答案：A

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:有效性

C:系统性

D:标准化

答案：A

16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:保持

B:录用

C:考评

D:战略制定

答案：D

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:重点原则

C:面广原则

D:细选原则

答案：C

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:安全生产教育制度

C:安全生产责任制度

D:工伤保险制度

答案：D

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:观念培

B:思维培

C:知识培训

D:技能培训

答案：A

20.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：B

21.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来

B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

D:评价结果与任职者无关

答案：C

22.企业培训课程设计的原则是()

A:最前沿是什么，就培训什么

B:员工要求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：C

23.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织的权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗等

D:岗级

答案：B

25.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管

C:培训教师

D:学员的单位主管

答案：D

26.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:4