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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:制定培训策略

C:实施培训计划

D:设计培训流程

答案：B

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：B

3.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:加班加点工资

D:计件工资

答案：A

4.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

5.劳务关系的客体是指()

A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系的当事人

D:劳务关系管理制度

答案：A

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：B

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：A

8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资指导线制度

答案：A

9.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言目标明确

B:发言的形式和特点

C:发言的影响

D:发言内容

答案：A

10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:奉献

C:效率

D:敬业

答案：D

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法?

B:马尔可夫分折法

C:计算机模型法

D:经济计量模型法

答案：D

12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:客户反馈

C:生产记录

D:上级评估

答案：A

13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社会保险

B:工资

C:薪酬

D:红利

答案：C

14.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:物理测验

C:笔试法

D:心理测验

答案：C

15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:物价性调整

B:工龄性调整

C:考核性调整

D:奖励性调整

答案：C

16.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:自由性

C:补偿性

D:互济性

答案：B

17.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:培训教师的课酬

B:培训项目的管理费用

C:教室设备的租赁费用

D:教材印发购置费用

答案：B

18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:组织分析

C:任务分析

D:企业战略分析

答案：C

19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:基本的标准水平

B:先进的标准水平

C:合理的标准水平

D:平均的标准水平

答案：C

20.专题讲座法的优点不包括()。

A:员工的培训成本比较低

B:形式比较灵活

C:可随时满足员工某一方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：A

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:不定时工作时间

B:标准工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：C

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络组织

B:事业部制

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：B

23.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程空间

答案：B

24.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制