贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（历年真题）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:偶然所得

B:财产租赁和转让所得

C:福利费

D:特许权使用费所得

答案：C

2.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:表彰嘉奖

C:荣誉称号

D:员工福利

答案：D

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产责任制度

答案：C

4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:附加值

C:浮动值

D:标准值

答案：A

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.08

C:0.03

D:0.01

答案：A

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

7.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:忠诚

C:审慎

D:勤勉

答案：D

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45295

B:45293

C:45294

D:45296

答案：C

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:8天

B:4天

C:12天

D:6天

答案：D

10.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:隶属性

C:协调性

D:平等性

答案：C

11.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

12.学习能力测评的方式不包括()。

A:面试

B:心理测验

C:投射测验

D:情境测验

答案：C

13.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:决定权

B:咨询权

C:知情权

D:参与权

答案：A

14.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:②④③①⑤

B:①④③②⑤

C:④②①⑤③

D:④⑤②③①

答案：C

16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：C

17.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位代表

答案：C

18.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬级差

C:薪酬等级

D:薪酬档次

答案：C

20.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目设计费

B:培训主管的工资

C:培训项目管理费

D:培训教室租赁费

答案：D

21.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

22.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:它是一种动态表现

答案：C

23.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:一线管理人员

答案：C

24.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:找主管进一步协商

C:按照主管的要求做事

D:按自己的理解做事

答案：C

25.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:最长不得超过6个月

C:按合同期限的一定比例确定

D:按合同期限的1/1