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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:找理由推脱加班

C:直接拒绝

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

答案：B

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:中间倾向

C:偏紧误差

D:标准误差

答案：A

5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗多薪薪酬制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:一岗一薪薪酬制

答案：A

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:商品需求

C:消费品需求

D:投资品需求

答案：A

7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:已经建立集体协商机制

C:企业规模达到100人以上

D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

答案：C

8.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:确定培训范围

C:设计培训计划

D:分析培训需求

答案：D

9.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:自我救济

答案：C

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:自我评价

B:下级评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：A

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A:指标

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约1个半小时

C:约半个小时

D:约1个小时

答案：D

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:行为性问题

答案：D

14.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:从内部开发教师资源

C:聘请企业外部培训师

D:从大专院校聘请教师

答案：B

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:间接回报

D:外部回报

答案：A

16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

C:最低工资标准按照一定的法定程序制定

D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

答案：B

17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:机会网络

C:内部网络

D:市场网络

答案：B

18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:马尔科夫模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:长期固定性组织结构

C:项目性组织结构

D:规划一目标结构

答案：B

20.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习和评价

D:员工的自我保护机制

答案：C

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的数量

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的结构

D:人口的性别比例

答案：D

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:策略能力

D:基础能力

答案：A

23.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D: