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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:企业章程

D:人事制度

答案：D

2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:向应聘者澄清一些疑问

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:权利争议

C:利益争议

D:集体争议

答案：B

4.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:审慎

C:忠诚

D:勤勉

答案：D

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强制

B:强迫

C:严格

D:必需

答案：A

6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:5日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：B

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:教学策略

C:课程教材

D:课程评价

答案：B

8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:可比性原则

B:合理性原则

C:公平性原则

D:选优原则

答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：B

10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确企业战略和核心能力要求

C:培养核心人才的继任者

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

11.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：A

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:15万元

C:3万元

D:10万元

答案：A

13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要方法是人力资源开发理论与工具

B:基本要求是体现成年人的认知规律

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:主要依据是现代系统理论基本原理

答案：A

14.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:遵纪守法

C:爱岗敬业

D:构建和谐社会

答案：A

15.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:—般管理人员

C:专业技术人员

D:高级管理人员

答案：D

16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分级

答案：D

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:外貌特征

B:心里特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

18.停工留薪期一般不超过()月。

A:24个

B:18个

C:12个

D:6个

答案：C

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以技能为导向

C:以工作为导向

D:以绩效为导向

答案：C

20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司发展战略

B:应聘者能力水平

C:应聘者发展潜力

D:公司岗位需求

答案：D

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:企业投资者的需要

B:企业管理者的需要

C:社会的人的需要

D:企业全体员工的需要

答案：B

22.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程教材

C:课程目标

D:课程评价

答案：C

23.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:晕轮误差

C:评价标准误差

D:分布误差

答案：C

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:计