贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:计划、有序

C:实用、有序

D:经济、高效

答案：D

2.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

3.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人员开发原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:多数员工

B:个别员工

C:全体员工

D:少数员工

答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3个月

B:6个月

C:3年

D:1年

答案：D

6.企业基本制度的内容不包括()。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:人事制度

D:董事会组织

答案：C

7.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:初步面试

B:非结构化面试

C:诊断面试

D:结构化面试

答案：B

8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标准

C:标志

D:标记

答案：A

9.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

10.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:首要环节

答案：C

11.()是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:了解学员偏爱的学习方法

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况

答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案：D

16.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:一岗多薪工资制

答案：B

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:角色扮演

C:示范模拟

D:课堂讲授

答案：A

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按比例定员

B:按设备定员

C:按效率定员

D:按岗位定员

答案：D

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:理念技能

C:人文技能

D:协调技能

答案：C

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:专业性

C:综合性

D:层次性

答案：A

22.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益激励型

B:利益协调型

C:利益平衡型

D:利益约束型

答案：B

23.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:重点选择式

B:多重淘汰式

C:结合式

D:补偿式

答案：B

24.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:操作层

C:监督层

D:决策层

答案：C

25.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:5日

C:30日

D:10日

答案：D

26.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握