贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:①③②

B:③②①

C:③①②

D:③①②

答案：A

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定性化.结果化

C:定性化.行为化

D:定量化.结果化

答案：A

4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计问卷评分标准

C:设计问卷题目

D:设计考核方法

答案：A

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性与全局性

D:总体性和长远性

答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

7.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬数据分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬水平调查建议

答案：A

9.《劳动合同法》于()起施行。

A:38838

B:39448

C:38718

D:39083

答案：B

10.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:劳动力供给弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无弹性

D:供给富有弹性

答案：A

12.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：A

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:3—4

C:6—7

D:1—2

答案：C

14.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:职务轮换

C:临时提升

D:替补训练

答案：D

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:中期

B:初始

C:终结

D:事前

答案：D

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:管理人员

C:流水线工人

D:IT行业

答案：A

17.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:依托型

C:多维立体

D:独立型

答案：C

18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:定义式

C:数量式

D:表格式

答案：D

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：D

20.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:劣势

C:优势

D:机会

答案：D

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:马尔可夫模型

C:计算机模型法

D:计量经济模型

答案：B

22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:个人公平

C:外部公平

D:结构公平

答案：A

23.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:能动性

D:消费性

答案：A

24.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可