精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.学校招聘的优点是（）。

A:选拔准确性高

B:适应快

C:学生的可塑性强（人才单纯）

D:激励性强

答案：C

2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:有利于提高培训效率

C:获得领导支持的有效方式

D:自省以前工作中的不足

答案：D

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：A

4.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:委托中介机构进行调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：D

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A:课堂授课

B:示范模拟

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:多次

D:一次

答案：D

8.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:卡普兰和诺顿

C:吉尔伯特

D:肖恩

答案：B

9.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:现代经营管理方式的要求

B:示范作用

C:角色转换的需要

D:职业生涯的需要

答案：D

10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：A

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:按照主管的要求做事

C:找主管进一步协商

D:按自己的理解做事

答案：B

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:关键事件法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:行为定位法

答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:诊断面试

B:初步面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：A

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③①④②⑤

B:②①③④⑤

C:④①③②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的全部内容

答案：B

22.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：C

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技术薪酬制

D:薪点薪酬制